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晋阳大大，可不可以写一篇公司是如何鉴定场景原画的低中高级职位的？

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我感觉对这个职位的等级判断有点迷。这个可能是对于刚入行人来说最懵逼的一个东西，有些老员工甚至干了十年了，其实也分不清楚职级的划分。

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   这里详细说一下吧。

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1

大厂职级划分

网易划分规则：初级-高级-资深-专家腾讯划分规则：6-7-8-9-10-11-12阿里划分规则：P6-P7-P8-P9
是不是看的有点懵逼，我们换一个方式来理解。
        

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2

等级梯队
每个公司对等级的划分理解都有自己的一套规则，但是是有规律遵循的。职级按照一个比较平滑的方式来归类，应该是这样的：初级-中级-高级-资深-专家-大神。
根据行业情况，我按着这个等级来划分，是最合理最平滑的职级体系。

3

等级划分细节
初级时间：入行一年。能力：帮助组长能完成简单的工作任务，不能独立面对策划。

中级时间：入行两年。能力：帮助组长能完成复杂的工作任务，可以独立面对策划一些简单需求。

高级时间：入行五年。能力：独立面对策划完成一切策划需求。

资深时间：入行七年以上。能力：可以超预期完成策划需求，能搭建团队，并且业内有一定影响力和号召力。

专家时间：入行十年以上。
能力：可以搭建整个美术团队，拉投资、成立项目；有创新性辨识度强烈的风格理解。

大神时间：入行十五年以上。能力：可以搭建整个研发公司，融资、创新项目尝试；

4

招聘市场
我们看到很多招聘要求都写着，招聘高级原画、高级3D模型等等，那么如何判断自己是否属于高级。
这里有一个关键核心指标：能否独立不借助外力完成策划提出的需求
        

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这也是为什么高级职级的是招聘市场最受欢迎的段位，能出东西，薪资也不算太高，成本可控。
步入资深以后，就要涉猎管理方面的知识了，一般是组长或者是主美了。
那么专家≈总监。
大神，就是每个细分领域做到家喻户晓程度的。大公司养大神，甚至都不需要大神做什么具体产出，做做研究，开开讲座，就是他们的日常了。

所以，你们懂了么？
        

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我是晋阳，一个专注游戏美术和个人成长的博主。

转载&合作：jinyang5629如果喜欢，让我知道你在看吧END

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大厂职级划分

网易划分规则：初级-高级-资深-专家腾讯划分规则：6-7-8-9-10-11-12阿里划分规则：P6-P7-P8-P9
是不是看的有点懵逼，我们换一个方式来理解。
        

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2

等级梯队
每个公司对等级的划分理解都有自己的一套规则，但是是有规律遵循的。职级按照一个比较平滑的方式来归类，应该是这样的：初级-中级-高级-资深-专家-大神。
根据行业情况，我按着这个等级来划分，是最合理最平滑的职级体系。

3

等级划分细节
初级时间：入行一年。能力：帮助组长能完成简单的工作任务，不能独立面对策划。

中级时间：入行两年。能力：帮助组长能完成复杂的工作任务，可以独立面对策划一些简单需求。

高级时间：入行五年。能力：独立面对策划完成一切策划需求。

资深时间：入行七年以上。能力：可以超预期完成策划需求，能搭建团队，并且业内有一定影响力和号召力。

专家时间：入行十年以上。
能力：可以搭建整个美术团队，拉投资、成立项目；有创新性辨识度强烈的风格理解。

大神时间：入行十五年以上。能力：可以搭建整个研发公司，融资、创新项目尝试；

4

招聘市场
我们看到很多招聘要求都写着，招聘高级原画、高级3D模型等等，那么如何判断自己是否属于高级。
这里有一个关键核心指标：能否独立不借助外力完成策划提出的需求
        

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这也是为什么高级职级的是招聘市场最受欢迎的段位，能出东西，薪资也不算太高，成本可控。
步入资深以后，就要涉猎管理方面的知识了，一般是组长或者是主美了。
那么专家≈总监。
大神，就是每个细分领域做到家喻户晓程度的。大公司养大神，甚至都不需要大神做什么具体产出，做做研究，开开讲座，就是他们的日常了。

所以，你们懂了么？
        

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