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最近不少朋友看了朋友圈的文章都交流上班996问题，我也想和大家一起分享点感悟。
2012年北京
以我个人从业10多年经历，我看996是这样的。
1、没有意义的996
2008年进入游戏行业的时候也天天加班，生活介于995和996之间，每天完成领导布置的工作任务，没有时间练习提高能力，还浪费了很多通勤时间（来回1小时左右），这样过了好几年都感觉没啥进步，当然自己懒更多原因。
那个年代资讯也不发达，没有啥游戏设计教程和视频，更别说可以跟大神报名培训班提高能力了，晚上基本就是玩玩游戏，看看电影，偶尔逛下美术论坛。
所以我认为这样的生活996是没有意义的，因为虽然很累每年没有提高能力就是在退步。
青岛工位（中午午休可以去海边睡觉）
2、有意义的996
后来2010年跳槽去了青岛的第二家游戏公司，看到领导挖了很多北京的高手回来，发现外面的世界就是不一样，准备了一年多后应聘成功北京掌趣科技当主美，开始自己的T字形发展，到了大城市最明显的感觉就是压力，公司上千人，美术项目组10多个，每天喝杯水的路上都可以看到大家在拼命，很少有很闲的。
那个时候白天上班，晚上就回去提高自己，拼命练习，就怕丢了工作，这个状态包括2013年在人人网，2017年在网易上班都是这样，当你见识了一个更高层面往往有2个选择，要么被淘汰，要么拼一次超过别人，这个时候每个人的性格往往会决定命运。 （也感谢职场生涯中所有的领导，你们都是我的好榜样）
其实我了解很多金融、IT大公司9126很正常，如果是个人创业就更别说了，时间早就不属于我们。
这个阶段虽然很苦但是每天都在提高进步，很充实。 人人网工位
网易游戏2017年会
下面门哥写的的一些感悟我觉也很棒，分享。
昨天，马云回应最近的大热问题，996。
“我个人认为，能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？你一辈子没有996，你觉得你就很骄傲了？”
这个话题太有争议性了，朋友圈的意见两极分化，有些人认为马云说得很有道理，也有人强烈吐槽说马云是黑心资本家。
马上有网友贴出了马云早年接受韩国媒体采访时候说过：如果有来生，我一定选择家庭，不会终日忙于工作。 脸打得啪啪响。 这个简直就是大型的真香现场。
你看，一个成功了的人，往哪个方向说话好像都是有道理的，所以有钱人的话，真的不能信。 作为一个普通人，今天说说我对996的看法，你一定会有醍醐灌顶的感觉。
01
996是什么？如果你不知道，你应该比较幸福。
996意思就是每天早上9点上班，晚上9点下班，每周6天如是。
这玩意，我有幸在30岁之前，试过2个月，强制的，除了怨言和脏话，没有别的表达。后来还好，集团总裁下令停止了。
我作为一个5年不停更的人，作为一个在大学做2000多件练习作品的人，作为一个做私单到凌晨3点，第二天8点还可以坐上班车的人，为什么对996如此反感？
就3个字
非自愿。
说到工作时长，在读文章的各位，应该都比不上我，自从经营了庞门正道和公众号以来就更加长时间投入工作，每天没有16小时，也绝对不低于15小时。目前依然保持每天睡6小时左右。不存在春节，清明，劳动节，中秋节什么的，每一个大家欢乐过节日的日子，我欢乐地对着电脑，大部分洗澡的时候都还在思考工作上的事情。
这就是我的日常。
12年前我在上海工作，那可是极其年轻的小伙啊，担任公司的设计师，公司没有要求996，但是每天都是忙到很晚才走。稿子做完了，那就做第二稿，反正回家也无聊。
02 举一个例子：如果有两份工作放在25岁的你面前，10000元月薪的955，和20000元月薪的996，你选择哪个？ 我相信你已经做出了抉择，肯定是选择996啊，早点下班回家还不是刷抖音，但刷抖音又不能帮我早点买房买车买包包，我还年轻，时间有的是，为什么不拼搏一下呢？ 当年我去鹅厂也是这样的原因，钱多啊，加班就加班，无所谓。
现在我已经三十多岁了，如果我还在上班，你问我喜不喜欢996，我肯定不喜欢？ 是不是很矛盾？
这就很奇怪了，为什么说的和做的如此不一致？
这里为大家解剖一下本质。
2019年的大学生，再破纪录，高达860万人。
现在的情况是这样的，那些抗议996的人，你们最大的敌人不是你们的老板，而是这860万的大学毕业生。
一个大学毕业生进入社会，除了时间一无所有，面对昂贵的房子和车子，还有婚姻家庭和小孩，如果不是富二代，除了努力拼搏，你根本没有别的选择。
但是市场上好的坑位早就被前面的人占完了，为了生活，为了赚钱，为了梦想，他们一定会跟老板说：老板，我不介意996，请把项目交给我，我一半工资就可以了。 老板很开心，因为企业的效率得到了提升，成本却下降了，为什么不重用新人？
但对于职场老人来说，到了三十多岁以后，有了家庭和稳定的收入，体力也不如以前了，当然不肯996，但又不想降工资，怎么办呢？
所以就呼吁大家一起955咯，这样大家都舒服一点。
毕竟他们已经占了好的坑，经理是他们，总监是他们，高薪也是他们的，要求大家一起955，都不要跑得那么快，这样年轻人就不会取代他们了。
就拿设计公司来举例，一个35岁的设计总监，如果怠慢下来，25岁的设计师只需要拼命3年就差不多可以替代他了，但是如果大家都不拼命，慢慢来，10年后这位年轻人都还是他的下属。这想法真的完美。
而这位35岁的总监，他的坑位也是年轻的时候用996换回来的。
大部分人本身并不是天才，成功主要是靠勤奋，而这些曾经靠勤奋爬上一个高薪的位置后，劝后来的人要爱惜身体，不要那么拼命，这是什么骚操作？
03
说得大一些，中国人在国外人的眼中，是怎样的印象？
2个字，勤奋。是的，绝对不是聪明，而是勤奋。
美国人不愿意加班，美国企业就到中国来投资，美国人的工作就丢了，欧洲现状也一样，好吃懒做，结果就是负债高企，看看希腊，整个国家倒闭，失业率也高，日子并不舒坦。
（当然了，美国有大量的高利润高端产业，整个国家的经济是没问题的，只是没有高端技术的从业人员日子不好过而已。）
如果中国人不愿意加班，企业就去越南和印度投资，那边的人如狼似虎，因为太穷了，啥都愿意干，市场就是这样调节的，你不努力，总会有人努力，你没得选，大喊大叫也没用。
2010年，我去了菲律宾，才知道那边的人均工资才2000人民币，朋友说，没办法，这里的人很懒，基本上不愿意干活。2018年，我到了越南，得知他们的不错的工厂工人1800人民币就可以搞定， 1800在中国保安都招不到，所以现在很多企业开始到越南投资。
你改变不了这个趋势，有些岗位一定会被更勤奋或更低成本的人取代。 中国现阶段所处的市场位置就是需要企业特别努力，需要个人特别努力，因为企业和个人都有大量的可代替对象存在，个人不努力，就会被淘汰，企业不努力也会被淘汰。
不要相信天才和运气，勤奋是大部分人成功的主要原因。
回过头来，你看那些说996的人，都只是在网上匿名投诉，有没有人跑到公司的HR那里投诉？没有的，因为BAT这种大公司的HR每天收到上万份简历，一大堆年轻人挤破头都想挤进来，你去投诉，马上88。
那些身处高位的大龄程序员，想拉着年轻人一起偷懒，真的是放狗屁，你买了房，人家还没赚到首付，如果给他足够钱，拼通宵都行，别说什么996。
最后，我的观点。
996就是那么简单，是市场的选择，不是资本家的选择，资本家根本不用说话，大学生送上门说愿意一半的工资干一样的事情，你说HR会怎么选？
选个G8啊，赶紧把作为没有什么战斗激情的老油条派去最差的岗位，希望你主动离职，让位置让出来给年富力强又低价的年轻人。
腾讯去年年底已经选择每年淘汰5%的干部，让低于30岁的年轻人进入基层管理，硬指标需要任命超过10%的30岁以下的总监。
个人需要发展，公司也需要发展，国家更需要发展。
你会看到网上有各种不同立场的声音，创业者一般会捍卫996，而媒体为了流量会帮着观众反对996，但是真正要面对生活的是你自己啊！
市场这个蛋糕就那么大，每年800多万大学生涌进来，这些人不是带着蛋糕来上班的，为了得到房子车子和孩子，他们只能抢别人的蛋糕，你不愿意996，别人马上来替代你。
你再怎么抗议，难道这些大学生就不用毕业了吗？他们不用吃饭吗？他们读完大学甘心回家种田吗？他们不想去大城市里跟别人竞争吗？是嫌喜茶不好喝，还是嫌奔驰太费油吗？
可能是职场鸡汤看多了，很多人以为随着年龄增长，人的收入会逐渐增加，但其实大数据显示人收入巅峰在35岁左右，此后会陷入下滑，因为大部分人只是重复过日子，只涨经验不涨能力，在35岁以后便会被更努力的年轻人抢走饭碗，然后退居二线。
只有少部分的人在35岁以后成功坐上核心管理层的位置，成为年轻人不可代替的人。
世界变化太快了，每个人都太努力了，即使你名牌大学毕业，或在大公司做过重要职位，没有持续学习的心态，就很难保持职场上的不可代替性，你就没有资格吐槽996，因为年轻人随时可以替代你。
你再想想，马云当年如果不是那么拼，他后来有资格把加班和不加班的鸡汤都说一次吗？像马云那个长相如果不努力，做流浪汉都红不起来！
门哥感悟：
无论你是被迫996还是自愿996，切记不要忘记自己的个人成长，只有在自己身上增加的价值，才对得起你比955的人付出更多时间。公司增长多少基本和你无关，但是今年的自己和去年一个样，那你就废了。
2012年北京隔断间
阿杰感悟：
想要怎样的生活就要付出怎样的努力，当机会来临不能抓住那才是最难受的；向优秀的人靠拢和学习，学会帮助更多的人；停止抱怨，做出成绩，永远看齐最优秀的人，近朱者赤近墨者黑；不要评价他人做好自己就行，每年看看自己做了哪些事情，有没有比之前有很大进步。
另外请思考一个问题： 未来3-5年的规划是什么，如果离开目前公司我能否做的更好？
最后关于996，你会选择……
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