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文自人力资源分享汇（ID：hrgogogo）
前一阵，甲骨文裁员，进行N+6赔偿的消息，被称为史上最良心的裁员。
甲骨文是一家很有趣的公司，势头强劲，却被公认为养老公司。风光无限，却也走上了裁员之路。
但是，和其他公司裁员不同的是：这次被裁的员工还没走出甲骨文的大门，门口就已经蹲守了一大批等着抢人的知名，包括BAT、华为、网易等八十余家企业，等着接盘这数百名被裁的甲骨文前员工。
华为的HR，下手最快，把招聘的牌子放到了甲骨文公司的园区内。其他公司也不甘示弱，纷纷效仿。
BAT旗下某公司的HR董洋，昨天得知有招聘就连夜飞往北京，三点才睡。她告诉甲骨文员工，周末会专门为他们再举办一场招聘会。
甲骨文中国办公所在地：北京中关村软件园，更是开办起“甲骨文专场人才推介会”，招聘网站上也出现了专场招聘。
为了帮助这批员工再就业。他们的竞争对手、当地人力机构、全国招聘网站可谓不遗余力。
让人不禁想感叹一声：同样是被裁员，为啥差距咋这么大呢？
只要你有过生活经验，就一定体会过：乐极生悲、物极必反、事怪必妖。就在一片抢人的热闹中，打脸来的太快，就像龙卷风。
虽然华为北研所放出了多个云平台职位，本以为十分对口，能快速招到人。但有甲骨文员工对在场HR说，“我还能撑半年，半年之后再来找你。”“我们几十年IT老炮，不会一次裁员就饿死。”
现场包括网易有道、闪送、旷世科技的多家HR都透露，甲骨文员工好像并不是很着急找工作。“毕竟N+6的补偿金还能支撑很久。”
而除了工作的意愿外，在工作能力上，据面试的HR爆料：甲骨文的前员工在面试中多是一轮游，即使通过了面试，在技术测试时，一样挂掉，和不会干没什么区别。
我突然就想起，小时候我看《水浒传》，我总在想，林冲是八十万禁军教头为什么会被高俅迫害？长大了才知道，八十万禁军一共有5000多个教头，林冲只是1/5000教头，其实就教一百多号人啊……
这种感觉和如今的甲骨文一样，名头看着很唬人，看着很光鲜，但大多人都没卵用。热热闹闹的抢人大战，最后却给人这样的收场，唏嘘。
事实上，关于甲骨文的这个事情，背后还有3个点，值得我们深思：
1、能力比履历重要太多，但很多人依然不知道
在招聘的时候，一个光鲜的履历往往是重要的考量目标，但也可能会让你深陷其中，产生晕轮效应。
看履历不看能力，这样的错误总是一次次在上演，反正一想到这事儿我脑中闪回的都是“拍大腿恍然大悟”、“捶胸口追悔莫及”这类画面。
盲目想找一些背景厉害的求职者时，却没去想这类人是否是最合适的，往往到最后就会遇到：面试造火箭，工作拧螺丝的人。
2、没了平台，很多人什么都不是
甲骨文裁员这件事，明显让我们感觉到，在知名镀金果然很重要，别人被裁哭唧唧，人家被裁笑嘻嘻。
但反问一下自己：如果你离开了平台，没有了原平台的资源、投入、品牌等加成，您能拿的出手的东西是什么。
不管去哪，都得手上有活儿，否则你只是另一个苏明哲。
一个扎心的事实是：在一个精密庞大的机器面前，绝大多数人，都并不是那么不可或缺。
3、很多人，似乎都逃不掉35岁定律
这次甲骨文裁员，主角是大多都是年龄35+，奔四的中年人。
国内企业的潜规则，叫做35岁定律，如果35岁还无法脱颖而出，还做基层工作，那么只能等待被“优化”，毕竟比你年轻、好用、便宜的年轻人太多了。
不管你是几百强知名，还是中小企业，所有人都要经历自己职业的35岁。如果你以为在知名就可以安稳过日子享清福，在小企业就放低对自我提升的要求，那么，最后裁掉你的可能不是你的老板，而是残酷的现实。
生活会偷偷奖励那些努力的人，也会明目张胆惩罚那些停滞的人！
毕竟，对未来的真正慷慨，是把一切献给现在。
时间无情，别等热血冷却。
Jack： 一般大公司有能力的人都是自己提前跳槽或者被挖，这样等着N+6赔偿还不着急找工作的往往是没有太多进取心和市场竞争力的。
个人10多年从业经验发现一个很奇怪现象，之前就职过的掌趣科技、人人网、网易等游戏大公司但凡能力出众的人总是在暴风雨来临之前就找好下家避免被裁，又或者是离开公司后自己创业做出一番成绩，而35-40岁还在一些公司打工往往有以下几种情况：
1、个人能力不适合创业，或者创业赚的没有目前收入高。 2、多年的安逸生活已经失去了“狼性”，安逸生活，到月发工资就好。 3、做为一个大公司不可缺的优秀“螺丝钉”，只会某些单一环节技能，缺乏单打独斗和与人合作的自我造血能力。 4、一直陶醉在美好的“大公司光环”下，舍不得离开，心中丢不下。 5、大公司职位稳固、工资高，再换公司已经找不到这样的待遇和职位，思考良久只能每年和公司捆绑生存。 6、多年的积累在本公司人脉多，资源多（高管），离开大公司后在社会中还是需要从零开始，没有任何优势。 7、多年的工作已经从一个优秀的技术工种变成纯管理，除了开会和管理团队，拼技能往往不如2-3年的新人，在如此扁平化管理的年代未来公司管理职位只会越来越少，混不开。 8、创业太苦，太累，在目前的公司上班还能摸摸鱼、有个头衔地位。
有一位朋友曾经说过一句话，大公司如果有能力呆个1-3年没问题，如果呆了3-5年就有危险，呆了5-8年那就很危险了。
不断提高个人能力，做一个不依靠任何公司的优秀人才才可能在社会生存的时间久一些，我们终将被年轻人淘汰，但是如果努力我们中年人还是可以凭借能力和经验多活几年的，一起共勉。
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