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文章内容授权转自【庞门正道】小Q编辑分享
我是小Q：今天给大家带来一篇好文
1- 今天，有以为同学和我说，因为在公司参与了几位同事的私下吐槽，抱怨公司，吐槽老板等等。 结果不知道被谁举报了，然后被开除了。
这家伙，在21世纪的今天，还真是新鲜事，一般这种打小报告，我以为是上个世纪70年代之前的产物呢，没想到今天还可以发生。
所以让我想起上周另一位门友和我咨询的同类型问题。
公司有些同事总是散播负能量怎么办？
说下我的另一个深刻印象。
大概是10年前，真的，是10年前，我的好朋友所在的一个2线互联网公司，一个设计师总是抱怨公司这个不好，那样不好，整天都说要跳槽。
结果今天还在那个公司里，连她老公也都一直还在这个公司（小管理层），而她身边的同事早就换了一批又一批。（起码我知道不低于2位在TX当了总监了）
而我身边也有案例，但是不好举例了，因为太多熟人关注，免得引起不必要的麻烦。
反正天天嚷着要走的人，一般都是不会走的，但是他们散播出来的负能量，非常影响公司团队的团结和工作态度。
2016年的深圳聚会，那位向我咨询：是否要开掉公司的一位老油条核心员工，因为工作内容非常核心，有所忌讳，但是的确已经把负能量污染了整个公司的气氛。我当时给的意见就是果断换掉。 果然，几个月之后那位老板和我说开掉那人之后公司目前的工作氛围好了非常多。
-02- 平时我都是站在员工的角度和大家分析问题，今天我需要站在2个立场和大家说一下。
作为老板，我给你发工资，你干活，公平交易，如果你觉得公司不够好，老板不够好，那么就是觉得不公平。 如果不公平，你可以有2个办法解决，一个就是提出来，需要加薪还是需要改善什么，大大方方说。 另一种就是直接滚蛋，不要在一个你不认可的地方继续浪费青春，这样对大家都好。
而你偏偏不滚蛋，还在满天散播负能量，就算你对得起公司你也对不起自己的青春。
作为员工，从入职那天开始，你就是承认了这一份工资是匹配你的工作的，作为员工，应该怎样做？
低等思维的员工 就是做好手头的工作，
中等思维的员工 更进一步的要求就是除了自己的工作之外，如何帮助同事更好地完成公司的工作。
高等思维的员工 思考一下怎么让公司团队运作得更好，如何提高整体作质量，工作效率。
而垃圾思维的员工 总是想着把这个工作拖拖拉拉完成，让公司气氛变更差，让团队工作效率降低，而这些实现的最好方式就是散播负能量，到处说公司的负面，拉小队一起吐槽。
说真的，没有任何一个公司或者团队是完美的，哪怕是腾讯，是阿里，是谷哥或者FB，一样会有员工吐槽，但是更多是想办法如何变得更好。
所以，年轻人必须多跳槽一下，感受一下不同公司的不同文化，不同气氛，你才会知道什么公司都不会完美，有时候可能你的公司已经属于不错的了，但是你你没感受过更差的，你就会觉得这个公司有问题。
例如：当年我在OA上看到毕业生吐槽腾讯食堂不好吃，这样不好那样不行，水果不够多样化什么的。 我和身边的同事都笑起来了，尼玛是腾讯有食堂有水果有加班宵夜已经非常人性化了，你们这些天之骄子是没到外面的公司混过，不知道什么是惨！
没有公司的完美的，你觉得你值得拥有更好的，那就跳槽，不要让身边的同事老板留下一个糟糕的印象，圈子那么小，搞不好将来的某一份工作还遇到当年的同事，而且还是你的上司，那就尴尬了！
好好想一下目前自己有没有负能量散播着吧。
在公司还有个不好现象，因为互联网行业待遇普遍较高，就常常会有同事喜欢八卦工资，或是背地说某人能力不行，交了很多女朋友，
甚至有时候看到人家接外包，或者开班教学赚外快也会眼红打小报告……
常见的矛盾例如： 奖金分配不公，某某和领导走的近了就会有风言风语， 女的就会谣传是靠xx上位，男的就会说只会溜须拍马，工作能力差
最极品是，聚会或年会抽奖差，不开心都会抱怨领导。
职场含要离职有2种情况，一个是故意说给领导听的，希望公司开除给赔偿，还有一个是说给同事听的，想让自己竞争对手都走，
一个在没有找到下家公司就天天喊要离职，不是别有用心就是傻瓜。
还想到一个情况：
有部门领导，总是抱怨外包（或员工）能力差，1号测试不行，2号能力不行，换了很多家还是不满意，甚至是请了大神也合作不愉快，
这种情况其实是工作配合和沟通环节出了问题，如果是个别情况可以推说别人问题，长期工作没有进展只能是这个领导能力太差， 反映该领导管理执行力很低，例如根本不知道项目要啥品质，没有工作规范，修改反馈含糊不清甚至没有书面反馈，只会指责而不能推进项目前进，成天是开不完的会议，只会无效加班，
大家在职场是否也遇到过这类领导呢？
试问天天在朋友同事面前抱怨自己老婆， 自己丈夫的人，总是爱说同事差劲， 某某能力不行的人，是怎样的嘴脸？
远离这些负能量的人，做自己的事， 不断提高自身能力，去认识更优秀的人！
0基础、高级班网课/１对１指导，学员作品
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